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永続的に「スタッフの確保」に効く仕組みを手に入れる

time 2016/08/16

永続的に「スタッフの確保」に効く仕組みを手に入れる

 

こんにちは、幸せドクターのサポーター、

歯科医師×クリニック経営アドバイザーの 近  義武 です。

 

 

相変わらず歯科衛生士不足が続いています。

就職情報誌等で募集をしても

問い合わせすらなかなか来ないという話も耳にします。

 

 

歯科衛生士に限らず歯科医院のスタッフは

20代、30代の女性が圧倒的に多数を占めています。

そのためにどうしても入れ替わりが

かなり頻繁に発生します。

 

 

同棲、婚約、結婚、妊娠、転居・・・

人間関係、キャリアアップ、転職・・・

女性特有の理由もありますが、

一身上の都合というヤツで辞めていきます。

 

 

スタッフの定着率が悪い、

加えてなかなかいい子が来てくれない、

というような悩みは相談される事案の

上位5位以内にはいってきます。

 

 

スタッフの諸問題を解決するためには

「登用」「教育」「定着化」のそれぞれに対して

適切な施策が必要になります。

 

 

今回の事例のY先生は「登用」の施策が

功を奏してよい結果に結びつきました。

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歯科医師@集患コンサル近 義武

歯科医師@集患コンサル近 義武

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