近 義武の歯科医院経営大学

景気が持ち直しつつあることから、
あらゆる業種で人手不足が起きています。

もともと歯科衛生士については不足していましたが、
最近ではその他の歯科助手や受付などのスタッフも
採用が思うように行かないという声をよく聞きます。

人材の登用においての競合は、
これまでは他の歯科医院だけだったのですが
広く一般企業などとも競合するようになってしまいました。

スタッフ登用は厳しさを増していると言えます。
このような状況でスタッフの登用を考える場合、
無策で臨んだところでいい結果は得られません。

もちろん、たまたまいい人材に恵まれるようなことが
絶対に起きないとは言い切れませんが、
僥倖に頼らざるを得ないことは確実です。

少しでも良い結果が出る、良い採用できる確率を上げるためには
スタッフ登用にも戦略を持って臨むべきでしょう。

現在では登用そのものにも
大きなコストが発生しやすいことから
登用戦略は経費削減の一面を持つようにもなっています。

セミナー概要

・セミナー開催・収録：
・テーマ『歯科医院のスタッフ採用・登用への気構え』
　　【１】スタッフの扱いもマーケティングで対応できる
　　【２】汎用性の高いノウハウはカスタマイズが必要
　　【３】マーケティングから考える「求人とは？」
　　【４】今時の求職者の人物像
　　【５】診療方針を明確化、言語化せよ
　　
・開催地：東京都
・セミナー動画公開：４ヶ月間　2023年11月まで

【動画1】スタッフの扱いもマーケティングで対応できる

動画（全5本95分）の公開は2023年11月30日まで