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スタッフ募集で「大失敗」を回避する思考法

time 2016/08/26

スタッフ募集で「大失敗」を回避する思考法

 

こんにちは、幸せドクターのサポーター、

歯科医師×クリニック経営アドバイザーの 近  義武 です。

 

 

あなたは「8020運動」はよくご存知のはずです。

それとは関係ないのですが、ちょっと似ている

「8020の法則」をご存知でしょうか?

 

 

ある程度以上の規模の会社の売上を見てみたとき、

その80%は成績上位20%の人間によってもたらされる・・・

同様に上位20%の商品によって80%の売上が上がる・・・

これを「8020の法則」もしくは「パレートの法則」といいます。

 

 

「パレートの法則」では

働きアリのたとえ話もよくでてきます。

ある巣においては、80%はまともに働きますが、

残りの20%はほとんど働きません。

 

 

この働かない20%を排除してみても

それまで働いていたアリの中から落伍者がでて

結局全体の20%はほとんど働かない状態になるのです。

 

 

パレートの法則から派生した「262の法則」というのもあります。

  • 上位の2割が、実績・生産性が高く積極性のある優秀なグループ
  • 中位の6割が、上位とも下位ともいえない平均的なグループ
  • 下位の2割が、実績・生産性が低く積極的に行動しないグループ

 

 

上位2割:ハイパーパフォーマー

中位6割:フォロワー

下位2割:トラブルメイカー

という言い方もできます。

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歯科医師@集患コンサル近 義武

歯科医師@集患コンサル近 義武

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