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あらゆる業種が人手不足の中での人材確保の進め方

time 2017/10/01

あらゆる業種が人手不足の中での人材確保の進め方

 

こんにちは、歯科医院経営戦略の軍師、

株式会社120パーセント代表、

イケてる歯科医師の 近  義武 です。

 

 

最近の人手不足、特に歯科衛生士の雇用に

四苦八苦している歯科医院が巷に溢れています。

 

 

私にところにも特効薬的な募集・採用のノウハウを求めて

相談や質問がたくさん舞い込みます。

 

 

現実的な話をすると、

期待していただいて申し訳ないのですが

確実にいい人材を確保できるような

特効薬ノウハウはありません。

 

 

私がノウハウを持っていないということだけでなく、

そういうノウハウが存在しえないのです。

 

 

もともと歯科衛生士という職種は

有資格者の未就業率が54%にもなるという

働く側にとって魅力が大きくない職種です。

 

 

労働環境が魅力的で

女性特有のライフサイクルに優しい労働条件なら

こんなに未就業率が高いということはありません。

 

 

看護職でも有資格者の未就業率は32%程度ですから

歯科衛生士の未就業率がいかに高いかがわかります。

 

 

まして現在はどこの業界でも人出不足が深刻です。

あなたが歯科衛生士の雇用を実現したいなら

同様に募集をしている他の歯科医院のみならず、

他業種の募集先との人材獲得競争に

勝利しなくてはならないということなのです。

公開は2018年3月3日まで

 

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歯科医師@集患コンサル近 義武

歯科医師@集患コンサル近 義武

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