歯科医院経営コンサルタントで現役歯科医師のDrコンがその秘訣を教える会員制歯科医院経営情報サイト 幸せドクター養成所
この人手不足のご時世ですから
あまり贅沢は言っていられないという事情もあるでしょうが
スタッフが自律的に動いてくれない、という不満を持っている院長は
相当たくさんおいでになります。
そもそも、歯科業界で歯科医師ではなく
歯科衛生士や助手になる平均的な方というのは
それなりに有名な４年生大学に進学する平均的な方と比較すれば
学業の面では見劣りするものです。
決めつけてはいけませんが、
指示待ちスタッフになってしまう遠因の1つには
なっているのではないかと考えています。
こんにちは、株式会社１２０パーセント代表、
歯科医院、クリニックの集患・経営コンサルタント、
歯科医師の 近 義武 です。
「しっかりと教育をすればいいのだ！」
という方の意見もわからなくもありません。
しかし、時間や手間、教える人間の労力まで考えると
「難しいことまではなかなか仕込めない」というのが
現実ではないでしょうか。
首都圏の住宅地で開業されているA先生も
どんなに教育しても自律的に動いてくれないスタッフに
イライラを募らせていたそうです。
歯科医師@集患コンサル近 義武
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歯科医師@集患コンサル近 義武
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