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発展途上の歯科スタッフがとりやすい行動とその対策

time 2017/02/03

発展途上の歯科スタッフがとりやすい行動とその対策

 

こんにちは、幸せドクターのサポーター、

歯科医師×クリニック経営アドバイザーの 近  義武 です。

 

 

あなたの理想とするスタッフ像は

どんなものでしょう?

 

 

私の場合は

「私の理念を良く理解して共感し、

診療室内で自律的にそれを体現してくれる」

そういうスタッフを理想としています。

 

 

あなたならあなたの理念があり

価値観も人それぞれなわけですから

理想のスタッフ像も十人十色です。

 

 

スタッフの雇用や定着でもっとも大事なことは

その理想のスタッフ像に向けて

成長してくれそうな人材を採用することです。

 

 

理想に向かってくれそうにない人材を

どんなに教育しても「暖簾に腕押し」で

むなしいだけです。

 

 

スタッフ全員が

理想のスタッフ像に程よく近づいているなら

問題ももめ事もあまり起きません。

 

 

考え方が似ている状態になっているのですから

衝突することも少ないのが道理です。

 

 

ただ、まだまだ発展途上のスタッフがいると

そうはいきません。

小競り合いをしたり、疎外感を感じたりします。

 

 

その結果、

発展途上のスタッフがとる行動は主に3つ。

 

 

実際にどんな行動をして、どう対処すべきかを

歯科医院経営を指南する歯科医師として

あなたと一緒に考えてみたいと思います。

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歯科医師@集患コンサル近 義武

歯科医師@集患コンサル近 義武

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