2020/04/30
私のクライアントの院長の中には
いつも私に怒られている方が一定割合でおいでになります。
行動をしないので怒られているわけですが
私をモチベーター（やる気を起こさせてくれる職種）としても
期待してくれているからこその現象とも言えます。
こんにちは、株式会社１２０パーセント代表、
小さな歯科医院、クリニックの集患コンサルタント、
歯科医師の 近 義武 です。
セミナーに参加してる時やその直後には
大抵の方がやる気満々です。
ですから、講師の私も成果報告を期待します。
しかし、実際に成果が出るまで行動するのは
２割程度というところになります。
単発のセミナーでは受講生のやる気がなくなった状況を
私が見ることはあまりありませんが、
グループコンサルティングや個別の顧問契約などで
ある程度の期間のお付き合いとなると
「行動ができない」という問題が立ち上がることがあります。
K先生は自分自身が
どんな診療スタイルを望んでいるのかを考えるうちに
この「行動できない」「やる気が出ない」感情にとらわれてしまい
時間ばかりが無意味に流れてしまう状態になってしまいました。
