歯科医院の集患・高収益化・スタッフ管理に強くなる 幸せドクター養成所

歯科医院経営コンサルタントで現役歯科医師のDrコンがその秘訣を教える会員制歯科医院経営情報サイト 幸せドクター養成所

コストが低くても効果が期待できるスタッフ募集

time 2018/01/19

コストが低くても効果が期待できるスタッフ募集

こんにちは、株式会社120パーセント代表、
小さな歯科医院、クリニックの集患コンサルタント、
歯科医師の 近  義武 です。

 

2018年初頭の現在、歯科医院における人手不足は
深刻さを増すばかりです。

 

特に、分院長、勤務医、歯科衛生士の不足が
そこかしこの歯科医院で生じています。

 

『募集をし続けているにも関わらず決まらない』
私の元へもこういう相談がよく持ち込まれます。

 

こうなってくると現実味を帯びてくるのが
【常時募集】という考え方です。

 

以前であれば、分院展開をしている大所帯の法人など
ごく一部の歯科医院でしか行っていませんでしたが、
最近では小規模の歯科医院でも
取り入れられるようになってきました。

 

昔からある最も簡単な常時募集の方法は
スタッフ募集の張り紙を医院の表に出すことです。

 

ただしこの方法で成果が期待できるのは
人通りがそれなりにある道路や通路に面した
1階のある歯科医院くらいです。
それ以外の立地条件ではかなり難しいでしょう。

 

そもそも張り紙でスタッフが募集できる雇用情勢なら
どこの歯科医院でもこれほどスタッフの確保に
苦労はしないはずです。

 

アベノミクスによる景気の緩やかな回復や
少子化の進行による就業人口の減少、
東京オリンピックに向けての雇用機会の創出などにより
日本全体の人手不足は今後しばらく継続することでしょう。

 

そこで今回は
『成果を期待できる常時募集の進め方』
について話していきます。

記事の公開は2018年6月19日まで

 

このコンテンツを閲覧するにはログインが必要です。お願い . あなたは会員ですか ? 会員について

down

コメントする

Please Login to Comment.




このサイトはスパムを低減するために Akismet を使っています。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください

セミナー動画&告知

養成所の利用方法

特設記事

実践事例紹介

幸せドクター養成所主催者

歯科医師@集患コンサル近 義武

歯科医師@集患コンサル近 義武

院長の利益を倍に!同時に働く時間を半分に!主催者自身も歯科医師でありながら、歯科医院専門の経営コンサルタントとして活躍中。「経済的自由」「時間的自由」「対人的自由」を手に入れるためのノウハウやマインドが山盛り満載!! [詳細]

ログイン

新規会員登録

『幸せドクター養成所』では、

会員ではない方の閲覧は

制限されています。

会員登録のお手続きはこちらから

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

株式会社120パーセントへPaypalにてご決済