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あなたの歯科医院の成長阻害要素を排除する

time 2017/01/31

あなたの歯科医院の成長阻害要素を排除する

 

こんにちは、幸せドクターのサポーター、

歯科医師×クリニック経営アドバイザーの 近  義武 です。

 

 

どんな業界でも、古今東西を問わず

経営者と従業員というのは対立するものです。

 

 

雇用者と被雇用者、労働の受容者と提供者

責任、権利、リスクなど対立する基軸は

いくらでもあるものです。

 

 

歯科医院経営においてもそれは同じです。

院長の本音はもっと働きたい…

スタッフの本音は働きたくない…

そういうものです。

 

 

 D先生の悩み

 

D先生はセミナーなどにも積極的に参加して

歯科医療の研鑽にも歯科医院経営の成長にも

精進を重ねている先生です。

 

 

スタッフも達も長年にわたって

院長であるD先生をサポートしてくれており、

信頼関係も十分に構築できています。

 

 

ただ、変化を必要以上に拒絶し

超保守的な点だけがD先生の悩みの種…

 

 

スタッフ業務に関する改善や変更の提案は

そのほとんどが受け入れられません。

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歯科医師@集患コンサル近 義武

歯科医師@集患コンサル近 義武

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